Public concerné
Objectifs
Contenu
Moyens pédagogiques
Accessibilité
Directeurs RH, Chargés RH, Consultant RH, Assistant RH
L’objectif de cette formation est d’accompagner les fonctions RH de toutes entreprises à appréhender les cas d’usages de l’intelligence artificielle générative, pour eux-mêmes comme pour leurs équipes.
- Appréhender les fondements de l’IA et des IAG
- Intégrer l’IA dans les stratégies & pratiques RH
- Identifier les enjeux éthiques et juridiques de l’IA
- Accompagner la transformation et les changements induits par l’IA
La formation à laquelle vous allez participer conduira à la validation du bloc de compétences « Bloc 4 : Déployer une solution d’Intelligence Artificielle » du titre « Chef de projet en Intelligence Artificielle » diplôme niveau 7 de d’Ascencia Business School – Association pour le Collège de Paris, fiche RNCP 36129.
Module 1 : Comprendre les enjeuux des IA et des IAG
Module 2 : L’impact de l’IAG sur les missions RH
- L’impacts des IA et des IAG sur le travail et l’emploi
- L’évolution des missions RH face à l’IA : recrutement, formation, gestion des talents, etc
- Mener la conduite du changement dans l’équipe RH
- Quelle place pour l’IA et quelle place pour l’humain dans l’expérience collaborateur
Module 3 : L’IA générative au service de l’efficacité opérationnelle RH
- Les nouvelles possibilités d’automatisation
- Le travail augmenté avec et grâce aux IAG
- Les outils d’IAG au service des RH
- Les solutions RH qui intègrent les IAG
Module 4 : Comment gérer l’impact de l’IAG sur les compétences et les métiers
- Gérer les talents et leur employabilité face aux impacts de l’IA
- Anticiper les évolutions grâce au Strategic workforce planning
- Mettre à jour sa stratégie RH en matière d’upskilling, de reskilling et de mobilité
Module 5 : Optimiser son sourcing avec l’IA
- Optimiser les recherches booléennes
- Les solutions d’automatisations de sourcing
- Utiliser l’IA pour améliorer la sélection de candidats
Module 6 : L’expérience candidat enrichie grâce à l’IAG"
- Utiliser les IAG pour créer la fiche de poste, l’offre d’emploi et les messages pour les candidats
- Mettre à jour ses process, trames et mises en situation avec l’aide des IAG
- La place des IAG dans la relation avec les candidats
Module 7 : Le cadre juridique de l’IA et les impacts RH
- Qu’est-ce que l’IA Act et quid du cadre réglementaire actuel de l’IA en entreprise ?
- Quels enjeux pour la protection des données ? pour la propriété intellectuelle de l’entreprise ?
- Quels reflexes RH pour la mise en place d’un projet IA au sein de votre entreprise ?
- Prévention des risques, obligations et responsabilité de l’entreprise
Module 8 : Stratégies et pratiques de formation grâce à l’IA
- Accompagner les équipes : de l’acculturation globale aux formations métiers
- Mobiliser l’IAG pour marketer et concevoir ses formations internes
- Comment les IAG permettent d’individualiser le développement des compétences ?
Module 9 : Transformation et conduite du changement
- Le rôle des RH dans la transformation IA de l’entreprise
- Outiller les équipes en lien avec l’IT
- Cadrer les usages souhaités et leurs impacts sur le travail
- Présentations
- Discussions
- Démonstrations
- Exercices pratiques y Activités interactives
Nous accordons une attention particulière à l’inclusion et à l’accessibilité dans notre programme de VAE, en veillant à adapter notre accompagnement pour répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap. Notre objectif est de garantir que chaque candidat, quelle que soit sa situation, puisse accéder aux contenus, interagir pleinement avec les accompagnateurs et progresser dans des conditions optimales.
C’est pourquoi :
• Avant le début de l’accompagnement, un entretien est proposé pour identifier les besoins spécifiques de chaque participant et proposer les adaptations nécessaires.
• Notre équipe est disponible pour aider les participants à configurer leurs outils et pour assurer un accès fluide tout au long de l’accompagnement.
• Des temps d’échange avec les formateurs sont prévus pour permettre un suivi personnalisé, avec des ajustements si nécessaire pour garantir une progression optimale.
Engagement pour une pédagogie inclusive :
• Nous nous engageons à offrir une expérience enrichissante et accessible à tous, en mettant en place les adaptations nécessaires pour que chaque participant puisse bénéficier pleinement des contenus et des échanges. Notre équipe reste à l’écoute des besoins individuels et procède à des ajustements continus, afin de créer un environnement qui valorise la diversité et favorise l’inclusion.
• En adoptant ces modalités pédagogiques adaptées, nous réaffirmons notre volonté de rendre nos formations accessibles à tous, et de promouvoir un apprentissage égalitaire, respectueux et attentif aux besoins de chacun
• Cet engagement en faveur de l’accessibilité et de l’inclusion permet de créer un environnement où chaque apprenant peut participer de manière équitable et efficace, quels que soient ses besoins particuliers.